Staff Vetting: Hvad du skal vide

Det rigtige medarbejderhold kan gøre en forskel for ethvert firma. Medarbejdere med de rette egenskaber og færdigheder er afgørende for at opnå succes. Men hvordan kan man finde ud af, om en ansøger opfylder sin beskrivelse? Svaret er ved at gennemføre en staff vetting. I denne blog vil vi give dig alt, hvad du skal vide om baggrundstjek af medarbejdere.

Det er vigtigt at påpege, at de forskellige niveauer af undersøgelser kan tilpasses forskellige situationer og behov. Det første niveau af staff vetting er ‘Basis Staff Vetting screening’. Denne undersøgelse kan gennemføres overfladisk for at bekræfte, at alle de oplysninger, ansøgeren har angivet, er sande. Det næste niveau er ‘Staff Vetting undersøgelse og analyse’. Denne undersøgelse indeholder en kontrol af straffeattest, CV-check og sociale medier. Det er en grundig analyse, men der er grænser for de oplysninger, som kan indhentes uden samtykke fra ansøgeren.

Hvis du ønsker at gå endnu dybere, kan du overveje ‘Advanced Staff Vetting undersøgelse og analyse’. Dette niveau indeholder kontroller af konkurser, forbindelser og adfærd. Alt sammen for at sikre, at den ansøger, du overvejer, er en pålidelig og troværdig person. Det højeste niveau af undersøgelse er ‘Full Staff Vetting’. Dette niveau giver dig adgang til al information, som er tilgængelig om ansøgeren. Husk dog, at denne undersøgelse kræver samtykke og eventuel fuldmagt fra ansøgeren.

Det er vigtigt at understrege, at alle undersøgelser og analyser, vi gennemfører, sker med fuld diskretion og overholdelse af lovgivningen om beskyttelse af personoplysninger. Vi sletter alle personlige oplysninger efterfølgende og hverken opbevarer eller behandler dem. Rapporterne indeholder relevant billedmateriale, links, sammenligninger og analyser. Vi skræddersyr hver rapport efter dine ønsker og behov.

Her er nogle af de oplysninger, vi undersøger. Vi kontrollerer straffeattesten og registrerer alle domme. Vi laver en grundig CV-undersøgelse og kontrollerer referencer. Vi kontrollerer også, om ansøgeren har haft problemer med konkurser eller har forbindelser og adfærd, der kan være et problem for din virksomhed. Vi undersøger også, hvad der kan findes på ansøgerens sociale medier, med deres godkendelse og samtykke.